ICFrattamaggiore 3 – G. Genoino

ISTITUTO COMPRENSIVO FRATTAMAGGIORE 3° – GENOINO

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Prot. 4334/B5

Comunicazione n. 5

Oggetto: Fruizione dei permessi di cui alla Legge 104/92 e successive modifiche ed integrazioni.

Sulla base delle indicazioni fornite dalla Legge n. 183 del 4/11/2010, dalla Circolare della Funzione Pubblica n. 13 del 2010, dal D.lgs 119 del 2011, dalla Circolare INPDAP n. 17 del 2011, dalla Legge n. 111 del 15 luglio 2011, dal Decreto Legge n. 138 del 13 agosto 2011, dalla Circolare della Funzione Pubblica n. 1 del 2012 e dalla Circolare Inps n. 32 del 2012, per la fruizione dei permessi della legge 104/92, il personale è tenuto a presentare annualmente la documentazione relativa alla richiesta di benefici.
Alla luce delle recenti disposizioni normative ed al fine di rendere compatibili le richieste di permessi di cui all’oggetto con le esigenze organizzativo-didattiche dell’Istituzione Scolastica, si forniscono le seguenti direttive in merito:

PRESENTAZIONE ISTANZA DI RICONOSCIMENTO DEI BENEFICI DI CUI ALLA LEGGE 104/92

1. A. Conferma dell’istanza presentata nell’anno scolastico precedente (All. 1)
Ogni dipendente è tenuto, secondo le modalità di cui agli artt. 75 e76 del DPR 445/2000 e successive modifiche ed integrazioni, a produrre autocertificazione sulla permanenza delle condizioni di fruizione dei permessi di cui all’art. 33, commi 3 o 6, della Legge 104/92 relative all’anno scolastico precedente. L’autocertificazione può essere presentata secondo CONFERMA DEI REQUISITI PER USUFRUIRE DEI PERMESSI DI CUI ALL’ART. 33 COMMI 3 O 6 DELLA LEGGE 104_1992.
La richiesta di riconoscimento dei benefici di cui alla Legge 104/92 e s.m.i. va inoltrata all’istituto di titolarità, che provvederà all’emissione del relativo decreto autorizzativo. La medesima richiesta, per conoscenza, va inoltrata anche all’eventuale istituto di completamento a cui deve essere consegnato successivamente il decreto di riconoscimento dei benefici della Legge 104/92.
La richiesta può essere presentata secondo il modello All.2 (scaricabile dal sito web dell’istituto sezione modulistica).
Questa dirigenza, in entrambe le ipotesi di cui sopra, e nei termini previsti dalla normativa vigente, provvederà ad emettere apposito DECRETO valevole per l’ a.s. in corso. Fino a tale momento, non potranno essere concessi i suddetti permessi.
Il dipendente deve formalizzare la richiesta dei benefici di cui sopra producendo la seguente documentazione:

•  Domanda in carta semplice, nella quale dichiarare che:
  1. L’assistito non è ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati, cioè strutture ospedaliere o simili, pubbliche o private, che assicurano assistenza sanitaria continuativa;
  2. Nessun’altro familiare beneficia dei permessi di cui alla Legge 104/92 per lo stesso assistito;
  3. La convivenza o meno con l’assistito.
•  Autocertificazione o certificazione attestante il legame di parentela/affinità con l’assistito;
• Copia conforme all’originale del verbale della Commissione medica attestante lo stato di “disabilità grave” dell’assistito.

Ai fini della concessione dei permessi è necessario presentare quanto prima tutta la documentazione richiesta o l’autocertificazione attestante la situazione invariata rispetto a quanto depositato nel trascorso anno scolastico agli atti.

MODALITA’ DI FRUIZIONE DEI PERMESSI DI CUI DELLA LEGGE 104/92

I permessi di cui all’art. 33, commi 3 o 6, della Legge 104/92 e s.m.i. devono essere fruiti dal dipendente possibilmente in giornate non ricorrenti e comunicati ove possibile e salvo improvvise esigenze, almeno tre giorni prima della fruizione. Come previsto dalla circolare del Dip. Funz. Pubblica n. 13 del 6 dicembre 2010, “salvo dimostrate situazioni di urgenza, per la fruizione dei permessi, l’interessato dovrà comunicare al dirigente competente le assenze dal servizio con congruo anticipo, se possibile con riferimento all’intero arco temporale del mese, al fine di consentire la migliore organizzazione dell’attività amministrativa” e didattica. Si invita pertanto il personale interessato a produrre pianificazioni mensili o settimanali di fruizione dei permessi. Nel caso di improvvise ed improcrastinabili esigenze di tutela, con dichiarazione scritta sotto la propria responsabilità, il lavoratore ha facoltà di variare la giornata di permesso già programmata.

CRONOPROGRAMMA DEI PERMESSI (ALL.3)

Al fine di agevolare l’organizzazione della Istituzione Scolastica e di consentire una tempestiva pianificazione delle sostituzioni, coloro che fruiranno dei permessi in parola sono pregati di produrre una programmazione mensile da presentarsi entro il 30 del mese precedente, salvo improvvise ed improcrastinabili esigenze di assistenza del soggetto disabile. Il modello di presentazione del cronoprogramma è l’ All.3 .

Si porta a conoscenza del personale scolastico che, ai sensi dell’art. 20, comma 3, della Legge 102/2009, lo scrivente può, ove ne ravvisi i presupposti, chiedere direttamente alla commissione ASL gli accertamenti sulla sussistenza dei requisiti delle condizioni di invalidità ed handicap della persona per la quale si chiede di usufruire dei benefici di cui alla Legge 104/92.

Frattamaggiore 7 settembre 2017

Il dirigente scolastico

Ersilia Ambrosino